工伤带薪休假并非仅按照公司底薪计算。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（加班工资除外）。
具体来说，工伤假工资的计算方式如下：
计算基数：工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位津贴、奖金等，但不包含加班工资。
计算标准：
支付方式：由所在单位按月支付，确保工伤职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
因此，工伤带薪休假并非仅按底薪计算，而是根据工伤职工受伤前的正常工资收入来计算。如果单位未按此标准支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总的来说，工伤带薪休假的计算方式旨在切实保障工伤职工的合法权益，让他们在治疗期间能够有基本的经济保障。