工伤一年不能上班，带薪休假的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 停工留薪期内的带薪休假
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若您处于停工留薪期内，单位应按原工资标准全额支付工资，此期间属于带薪休假范畴。

2. 停工留薪期满后的带薪休假
   若停工留薪期满后仍需治疗或无法工作，需分情况处理：

   • 医疗期内的待遇：若经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗，单位应按病假工资标准支付待遇（通常为当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）。
     
   • 劳动能力鉴定后的待遇：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），此时不再按原工资标准支付带薪休假工资。
     
   • 单位未安排工作的情况：若单位未安排工作且未解除劳动合同，需按当地规定支付生活费（如低于最低工资标准的比例），但此不属于严格意义上的“带薪休假”。

建议行动：

1. 确认停工留薪期是否已满（需医院出具证明或劳动能力鉴定委员会确认）；
   
2. 若停工留薪期未满，要求单位按原工资标准支付；
   
3. 若已满且需继续治疗，与单位协商病假工资或申请劳动能力鉴定；
   
4. 保留医疗记录、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。