关于带伤休假（这里主要指工伤带薪休假）期间的工钱计算，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的工伤带薪休假工资计算方式：
一、基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在带薪休假期间的工资，应按照受伤前的正常出勤工资标准来计算和发放。
二、具体计算方法
基本工资：
- 您的基本工资部分应全额发放，不受停工留薪期的影响。
奖金与津贴：
- 如果您在正常工作时能够获得奖金、津贴等额外收入，且这些收入的获得与您的出勤情况直接相关，那么在停工留薪期内，这些奖金和津贴也应按照相应比例或规定继续发放。具体发放方式可能因公司政策而异，但原则上应确保您的经济利益不受损失。
加班工资：
- 由于您在停工留薪期内并未实际提供劳动，因此通常不享受加班工资。但如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司有相关政策规定在特定情况下需支付加班工资，则按约定或规定执行。
平均工资计算（如适用）：
- 如果您的工资构成较为复杂，或者难以确定具体的工资标准，可以采用平均工资作为计算基数。平均工资的计算方法通常为：您受伤前12个月的月平均工资。如果您工作时间不足12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
三、特殊情况处理
工资水平高于统筹地区职工平均工资300%：
- 按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤带薪休假工资。
工资水平低于统筹地区职工平均工资60%：
- 按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤带薪休假工资。
四、注意事项
及时申请工伤认定：
- 您发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定的您，才能享受工伤待遇，包括工伤带薪休假工资。
保留相关证据：
- 您在治疗过程中，应妥善保管好相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的工伤带薪休假工资计算方法和发放政策。您应提前了解公司的相关规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤带薪休假期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关部门进行解答和处理。