您好，关于带伤休假（特别是工伤带薪休假）期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等各项收入。

具体来说，停工留薪期工资的计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 如果职工在受伤前已经在这个单位工作了整整十二个月：

   • 那么在计算原始工资时，会用职工前十二个月每个月拿的总工资除以十二，得出的月平均数作为基准。

2. 如果职工在受伤前在这个单位工作不到十二个月：

   • 那就看职工在受伤前实际工作了多少个月，然后把这些月份的总工资除以月数，得到的月平均数就是职工的原始工资。

3. 如果职工在受伤前还没有工作到一个整月：

   • 那就按照合同上约定的月工资标准来计算。

4. 如果职工和单位签合同时根本没写清楚工资数目，或者连原工资都没法确定：

   • 这时候，根据当地城市上一年全体职员的月平均工资，乘以一定的比例（如60%）来计算，以保障职工的基本生活。

另外，如果工伤员工已经被认定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那么从工伤保险基金那里每个月都会得到相应的生活护理费。这个生活护理费会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同的情况来进行支付。

在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗的，他们将继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇则可能根据具体情况按照病假工资等相关规定处理，不再按照停工留薪期工资标准计算。

最后，我想强调的是，如果用人单位在工伤带薪休假工资的发放上存在问题，或者您对工伤认定、劳动能力鉴定等流程有疑问，您可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，还可以通过合法途径申请调解、提请劳动仲裁，甚至向当地法院提出上诉来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。