不是工伤受伤请长假，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按以下标准支付病假工资或疾病救济费：
   

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）；
  
• 若劳动合同或集体合同另有约定，且约定标准高于法定最低标准的，按约定执行。
  关键点：医疗期是法定保护期，企业不得随意解除劳动合同，且需保障基本工资待遇。

1. 医疗期满后的工资发放
   若医疗期满后员工仍无法返岗工作，企业需根据实际情况处理：
   

• 能从事原工作或另行安排的工作：企业应恢复原工资待遇或按新岗位工资标准支付；
  
• 不能从事原工作且无法安排其他工作：企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（部分地区要求支付不低于6个月工资的医疗补助费）。
  关键点：医疗期满后，企业需证明员工“不能从事工作”方可解除合同，否则可能构成违法解除。

补充建议：

• 员工应保留病历、诊断证明等材料，作为申请病假的依据；
  
• 企业需制定明确的病假管理制度，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 若双方对工资标准或医疗期时长有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体细节需要进一步分析（如地区政策、劳动合同条款等），可直接向我咨询。