针对您提出的“因工受伤在家休息工资怎么样发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，在这个期间内，您的工资将按照您受伤前的工资标准进行发放，且由您所在的单位按月进行支付。
关于工资标准的确定，具体有以下几种情况：
如果您在遭受工伤之前已经在用人单位连续工作了12个月以上，那么您的原工资标准将以月平均工资为基准进行计算。
若您在此之前的工作时间不足12个月，那么您的原工资标准应当按照工伤前实际工作月数所发放的工资总额的月平均工资来计算。
如果您在此之前的工作时间还不到1个月，那么您的原工资标准将依照劳动合同中约定的月工资进行计算。
接下来，关于停工留薪期的时长，通常情况下，这个期限一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。
最后，需要特别提醒的是，如果所在单位拒绝支付停工留薪期工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，因工受伤在家休息期间，您的工资将按照受伤前的工资标准进行发放，且由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。如果单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。