您好，关于您提出的“受伤在家工资怎么算”的问题，这主要取决于您受伤的性质以及是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若您的受伤被认定为工伤
工资待遇原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这包括您的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
原工资的计算方式：
- 通常，您的“原工资”会按照受伤或患职业病前12个月的平均月工资来计算。
- 如果您工作不满12个月，则会按实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（在极特殊情况下，根据地方规定可能延长至两年）。
- 具体时长会结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及您的受伤部位和恢复情况来综合确定。
停工留薪期满后的处理：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资发放可能根据具体情况有所不同，如医疗机构建议继续休息治疗，用人单位可能会按照病假工资等相关规定支付待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果您已康复并可以工作，应回到工作岗位，并按照正常的工资标准计发工资。
- 如果您评定了伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
二、若您的受伤未被认定为工伤
- 如果您的受伤未被认定为工伤，那么您在家休养期间的工资待遇将主要依据您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的相关规章制度来确定。
- 通常情况下，用人单位可能会按照病假工资的规定来支付您在家休养期间的工资。
三、其他相关事项
- 生活护理：如果您生活不能自理且在停工留薪期内需要护理，这部分费用应由所在单位负责。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付您在家休养期间的工资，您有权通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，您在家休养期间的工资待遇问题是一个涉及多个方面的复杂问题。为了更好地维护自己的权益，我建议您先了解自己的受伤是否被认定为工伤，并仔细阅读您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。