核心前提：劳务人员在家受伤，涉及工资计算问题，需结合劳务关系性质、受伤原因及法律规定综合判断。

结论前置：

1. 若劳务关系属于劳动关系（如签订劳动合同、受《劳动合同法》保护）：

   • 工伤认定：在家受伤是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》，若受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”或“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等情形，可申请工伤认定。
     
   • 工资支付：工伤期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付（停工留薪期工资），一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     
   • 例外情形：若受伤与工作无关（如做家务时受伤），则不属于工伤，用人单位无需支付工伤期间工资，但需按病假或事假处理（具体看单位规章制度）。
     

2. 若劳务关系属于普通劳务合同（如临时工、未签订劳动合同的雇佣关系）：

   • 合同约定优先：双方劳务合同中若明确约定“在家受伤的工资处理方式”，则按合同执行。
     
   • 无约定时：根据《民法典》合同编，若受伤因提供劳务导致（如在家完成单位安排的工作时受伤），雇主需承担赔偿责任（包括医疗费、误工费等），但“误工费”需按实际减少的收入计算，而非固定工资。
     
   • 非因劳务受伤：若受伤与劳务无关（如休息时意外），雇主无需支付工资或赔偿，但可基于人道主义给予适当补助。
     

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的区分直接影响权利义务，建议通过劳动合同、工资发放记录、工作安排证据等判断关系性质。
  
• 工伤认定需在受伤后30日内由用人单位申请（个人可在1年内申请），逾期可能影响权益。
  
• 普通劳务关系中，建议提前在合同中明确“在家工作”的风险分担条款（如保险购买、责任划分）。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。