关于劳务合同工（这里我们理解为签订了劳动合同的工伤职工）的工伤工资计算问题，这是一个涉及多个方面的复杂但重要的议题。我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细阐述工伤工资的计算方式。
一、停工留薪期工资
支付原则：
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
计算标准：
- 一般情况：通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 工作不满12个月：如果职工在本单位工作不满12个月，则按其实际工作月数的平均工资来计算。
- 新入职不足一个月：对于新入职且工作不足一个月的职工，其停工留薪期工资按劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工的平均工资来计算。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，其原待遇将停发，转而享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资福利将由工伤保险基金支付相关费用。
支付方式：
用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得有任何拖延或拒绝的行为。
二、伤残津贴（若构成伤残等级）
一级至四级伤残：
- 职工将保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残为本人工资的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%。
- 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 职工同样保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。
- 若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%、六级为60%。
- 用人单位需按规定缴纳社会保险费，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
七级至十级伤残：
- 这类伤残职工一般不享受伤残津贴，但可以按规定享受一次性伤残补助金等其他待遇。
三、其他重要事项
- 在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇外，还应继续享受与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资水平或解除与其的劳动关系。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并随后向用人单位追偿。
综上所述，工伤工资的计算方式是一个涉及多个阶段和因素的复杂过程。在处理此类问题时，我们应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以寻求帮助和解决方案。