您好，关于您提出的“劳务合同工作时受伤治疗期间工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工伤治疗期间的工资支付问题，也就是我们通常所说的停工留薪期工资。以下是我为您详细整理的解答：

一、法律依据与工资待遇标准

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，您的工资待遇应保持不变，单位需要按月足额支付。

二、工资计算标准

1. 一般原则：

   • 停工留薪期工资的计算基数通常是您受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全部货币性收入，且为税前金额。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，那么您的停工留薪期工资将按照当地统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的月工资低于当地统筹地区职工平均工资的60%，那么您的停工留薪期工资将按照当地统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为停工留薪期工资的计算基数。

三、停工留薪期的时长与后续处理

1. 时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇：

   • 一旦您被评定了伤残等级，那么停工留薪期待遇将停发，您将开始享受伤残待遇，如伤残津贴等。

3. 期满仍需治疗的情况：

   • 如果您在停工留薪期满后仍然需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理需求：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这个护理责任将由您所在的单位承担。

四、举例说明

假设您受伤前12个月的平均工资为7000元/月，那么在您工伤治疗期间，您的工资标准就是7000元/月，由您所在的单位按月支付，直至停工留薪期结束或者您被评定伤残等级后开始享受伤残待遇。

五、权益保障

如果您的单位没有按照上述规定支付您停工留薪期的工资，您首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。