针对您提出的“交通事故造成的工伤治疗期间工资怎算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是因何种原因（包括交通事故）导致的工伤，在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的工资福利待遇是受到法律保护的。

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构的意见来确定，通常不会超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、工资待遇的计算

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。原工资福利待遇的确定，通常是以您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准。如果您在本单位工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

三、支付方式

工伤期间的工资和福利待遇，应该由您的用人单位按月支付给您。这是用人单位的法定义务，也是确保您在工伤治疗期间经济生活不受影响的重要保障。

四、实例说明

假设您在过去十二个月的月平均工资为5000元（这个数字只是举例，实际应根据您的具体情况计算）。如果您因交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的用人单位就应该每月按照5000元的标准向您支付工资。

五、权益维护与法律途径

如果您的用人单位未按规定支付工伤期间的工资和福利待遇，您有权要求其支付。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在工伤发生后及时咨询专业的律师或法律机构，以更全面地了解自己的权益和相关的法律程序。

六、特别提醒

当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，交通事故造成的工伤治疗期间，您的工资计算及相关权益是受到法律严格保护的。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护这些权益。