关于劳动法中员工受伤治疗期间的工资计算问题，这主要取决于员工受伤是否被认定为工伤。下面我将为您详细解析两种情况下的工资计算方式：
一、工伤情况下的工资计算
停工留薪期内的工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
评定伤残等级后的工资：
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但不能胜任原来的工作岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
二、非工伤情况下的工资计算
如果员工受伤不属于工伤，而是病假等其他情况，那么工资待遇就会根据相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。
- 在一些地区，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因工作年限不同而有所差异，例如连续工龄越长，支付比例可能越高。
三、实际操作建议
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工及非工伤病假职工在受伤或病假期间能够得到应有的工资福利待遇。
- 对于员工来说，应了解自己的权益，如果遇到单位未按规定支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工受伤治疗期间的工资计算是一个复杂但明确的问题，关键在于是否被认定为工伤。无论是工伤还是非工伤情况，用人单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。