关于劳动法中工伤期间工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间的工资计算主要分为停工留薪期工资和伤残津贴两种情况，下面我将为您详细阐述：
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
工资标准确定：
- 通常情况下，原工资福利待遇指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果职工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 对于新入职且未正常出勤的职工，工资标准则按照劳动合同的约定来确定；如果劳动合同没有约定或者未签订劳动合同，就参照本单位同岗位或者当地在岗职工的平均工资来确定。
福利待遇延续：
- 在停工留薪期间，职工继续享受原有的福利待遇，比如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇都应按照原有标准继续缴纳和享受。
护理责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这个护理责任由所在单位承担。
二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）
一级至四级伤残：
- 对于一级至四级的伤残职工，他们保留劳动关系但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并且这个工资有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级的伤残职工，他们保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。
- 如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残70%、六级伤残60%的本人工资。
- 用人单位还需要按照规定为这些职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、总结与建议
工伤期间工资的计算确实比较复杂，涉及多个因素和规定。因此，我建议用人单位和工伤职工在处理相关事宜时，一定要仔细核对相关的法律法规，确保双方的权益都得到保障。如果用人单位没有依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律指导和帮助。