关于劳动法中工作期间受伤的待遇计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，我们需要明确的是，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，职工的工资待遇是受到法律保护的。

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 工资标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且为税前金额。

2. 计算基数：

   • 如果劳动合同中已明确约定了工资数额，那么直接以该数额作为计算基数。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定不明，则以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。对于工作未满12个月的职工，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的待遇

1. 伤残评定与待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级的不同而有所差异。

2. 继续治疗与医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

三、伤残津贴（如适用）

如果工伤职工达到了伤残等级，那么除了停工留薪期的工资待遇外，还可能享受伤残津贴。伤残津贴的标准会根据伤残等级的不同而有所差异，一般是从工伤保险基金按月支付。对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴的标准较高；对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也会由用人单位按月发给伤残津贴。

四、权益保障

如果用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资或伤残津贴等待遇，职工首先应与单位进行协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中工作期间受伤的待遇计算涉及多个方面和因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策。如果遇到任何问题或疑虑，也可以咨询专业的律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。