交通事故工伤期间，单位是要发工资的。具体来说：

1. 工资发放依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资发放标准：

   • 工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时应得的收入。
   • 单位在职工停工留薪期间，不能无故扣工资或降低待遇。

4. 评定伤残后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若评定伤残且经鉴定需生活护理，工伤保险基金每月会支付生活护理费。

5. 特殊情况说明：

   • 如果交通事故同时被认定为工伤，那么职工在停工留薪期内的工资由单位发放，同时职工还可能获得交通事故的赔偿。这两者并不冲突，但具体赔偿项目可能会有重叠，如医疗费等，此时应遵循相关法律规定进行补差或选择其中一项赔偿。

综上所述，交通事故工伤期间，单位应当按月发放职工的原工资福利待遇，不得无故扣减。如果单位未按规定发放工资，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。