针对您提出的“员工上班路上交通事故骨折，工伤期间工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与工资发放原则

首先，需要明确的是，如果员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期内的工资计算

1. 计算标准与基数：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成工资收入的部分）应保持不变。
   • 工资计算基数一般按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。如果员工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 继续治疗：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，工资发放也相应延续。

三、评定伤残等级后的工资及待遇

1. 伤残津贴：

   • 如果工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工将享受伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残由用人单位按月发给。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，员工还将从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。

3. 其他待遇：

   • 员工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇，具体根据伤残等级和实际情况确定。

四、特殊情况处理

1. 未依法缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

2. 申请工伤认定的时间限制：

   • 员工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 为了确保员工的权益得到妥善保障，建议及时申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。

2. 了解并遵守相关法律法规：

   • 员工和用人单位都应了解并遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤期间的工资发放和待遇享受符合规定。

3. 保持沟通与协商：

   • 在处理工伤期间工资发放等问题时，员工和用人单位应保持沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。

综上所述，员工在上班路上因交通事故导致骨折，在工伤期间工资应保持不变并由单位按月支付。同时，根据伤残等级和实际情况，员工还可能享受其他相关待遇。为了确保权益得到妥善保障，建议及时申请工伤认定并遵守相关法律法规。