关于“交通事故后单位是否应该发工资”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关法律规定。

结论：单位是否支付工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。

详细解释：

1. 因工发生交通事故：

   • 如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 非因工发生交通事故：

   • 如果员工发生的交通事故与工作无关，处理方式将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。
   • 履行请假手续且符合病假条件：员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。

总结与建议： 发生交通事故后，首先要判断事故是否被认定为工伤，以及是否需要暂停工作接受治疗。对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇；对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。