上班路上发生交通意外，单位工资发放情况需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时工资发放规则为：

   • 停工留薪期：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，单位需按原工资福利待遇按月支付（通常为工伤前12个月平均工资），期限一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长；
     
   • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），单位需根据伤残等级按月支付津贴（如一级伤残为本人工资的90%，十级为7%），直至退休或伤残情况变化。

2. 若未被认定为工伤
   若交通事故责任为员工本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，工资发放需按以下规则处理：

   • 病假工资：员工需提供医院出具的病假证明，单位按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地区而异）；
     
   • 事假或无薪假：若无法提供病假证明或单位规章制度明确规定，可能按事假处理（无薪）或按单位内部规定执行。

补充说明：

• 工伤认定需由单位或员工本人在事故发生后30日内向社保部门申请，逾期可能影响待遇享受；
  
• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位自行承担；
  
• 实际处理中需结合地方性法规（如《XX省工伤保险条例》）及单位规章制度综合判断。

建议：
若您或家人遇到此类情况，可先通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》确认责任划分，再向单位或社保部门申请工伤认定。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。