交通意外获取赔偿期间，用人单位应按原工资标准支付劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 交通意外期间的工资支付

1. 原工资标准支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是指按照劳动者受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二. 交通意外与工伤的关联

• 如果交通意外被认定为工伤，那么劳动者在停工留薪期内享受原工资福利待遇是明确的。
• 即使交通意外未被认定为工伤，但劳动者因伤不能工作，用人单位也应根据劳动合同和劳动法的相关规定，合理支付劳动者在此期间的工资或生活费。

三. 用人单位的责任

• 用人单位在劳动者因交通意外受伤期间，应按时足额支付劳动者的工资，不得因劳动者受伤而降低其工资待遇或停发工资。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在交通意外受伤后，应及时与用人单位沟通，明确工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付或未按规定支付工资，劳动者可以依法维权。同时，劳动者也应了解自己的工伤认定情况和停工留薪期的具体时长，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。