针对您提出的“交通事故的员工工资怎么发放”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，员工发生交通事故后，工资的发放情况需要根据事故的性质和员工的责任来判定，主要分为工伤和非工伤两种情况：
一、工伤情况
如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：
停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情况
如果交通事故并非发生在上下班途中，或者员工在事故中负主要责任以上，那么这不属于工伤。此时，员工请病假，工资的发放将按照公司的病假制度来执行：
病假工资：按照公司的规章制度支付病假工资，但通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
误工费赔偿：如果员工因交通事故向侵权人索赔误工费，并获得赔偿后，单位是否支付工资需根据具体情况和单位规定处理。部分单位可能在员工获得误工费赔偿后，不再重复支付工资；也有些单位会按照相关规定正常支付。
三、特殊情况处理
单位规定：不同单位可能有不同的内部规定，关于员工在交通事故期间的工资发放，建议员工先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
法律咨询：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工发生交通事故后工资的发放情况需要根据事故的性质和员工的责任来判定。如果是工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果是非工伤，则按照公司的病假制度支付工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。