在对方全责的交通事故中，驾驶员的工资发放问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 驾驶员为劳动者，事故导致误工
   若驾驶员是公司员工或与单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，工资发放需区分以下情形：

   • 认定为工伤时：若事故发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”条件（如对方全责），可申请工伤认定。此时工资由用人单位按原工资福利标准支付（停工留薪期一般不超过12个月），同时可向肇事方主张误工费赔偿（二者不可重复获赔，但可择高主张）。
     
   • 未认定为工伤时：若不构成工伤（如非上下班途中或本人存在过错），用人单位无需支付工资，但驾驶员可单独向肇事方主张误工费赔偿，需提供劳动合同、工资流水、医院病假证明等证据。

2. 驾驶员为非劳动者（如自由职业者、无固定单位人员）
   此类人员无工资发放主体，但可直接依据《民法典》第1179条向肇事方主张“误工费”，计算标准为：

   • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供纳税证明、银行流水等）；
     
   • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资。

3. 特殊情形：驾驶员自身存在过错但对方全责
   即使驾驶员存在轻微过错（如未系安全带），只要交警认定对方全责，驾驶员仍有权主张全额误工费。但若过错与事故发生存在因果关系（如突然变道导致对方避让不及），可能影响责任比例划分，需以交警《事故责任认定书》为准。

行动建议：

• 立即报警并保留《事故责任认定书》，这是主张权利的核心证据；
  
• 收集工资证明、病假条等材料，若涉及工伤需在30日内由单位申请认定；
  
• 优先与肇事方保险公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否构成工伤、收入结构等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化方案。