在交通事故中，若对方全责，修车期间驾驶员工资的赔偿问题，主要取决于驾驶员与用人单位之间的劳动关系以及工资构成情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、驾驶员与用人单位存在劳动关系
工资构成包含基本工资和绩效工资：
- 基本工资：如果驾驶员的工资构成中包含基本工资，且这部分工资是固定发放的，那么在修车期间，驾驶员仍然有权获得这部分基本工资。因为基本工资是驾驶员提供正常劳动后应得的报酬，与车辆是否处于维修状态无关。
- 绩效工资：对于绩效工资部分，如果其发放与驾驶员的工作业绩或出勤情况直接相关，那么在修车期间，由于驾驶员无法正常出勤或完成工作任务，这部分绩效工资可能会受到影响。但具体是否发放以及发放多少，需要根据用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同来确定。
工资构成仅为固定工资：
- 如果驾驶员的工资是固定工资，不包含绩效工资或其他与出勤或工作业绩相关的部分，那么在修车期间，驾驶员仍然有权获得全额工资。因为固定工资是驾驶员提供劳动后应得的固定报酬，不受车辆维修状态的影响。
用人单位需承担的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在修车期间，用人单位不得无故克扣或拖欠驾驶员的工资。
二、驾驶员与用人单位不存在劳动关系（如雇佣关系）
- 如果驾驶员与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他形式的合作关系，那么修车期间工资的赔偿问题将主要依据双方之间的合同约定或口头协议来确定。如果合同或协议中明确规定了修车期间工资的支付方式和标准，那么双方应按照约定执行。如果没有明确约定，那么双方可以协商解决，或者根据行业惯例和公平原则来确定合理的赔偿金额。
三、特殊情况下的工资赔偿
- 停工留薪期：如果驾驶员因交通事故受伤需要休息治疗，且符合停工留薪期的条件（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），那么在此期间内，驾驶员仍然有权获得原工资福利待遇。这部分费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
- 误工费赔偿：在交通事故赔偿中，如果驾驶员因修车而无法正常工作导致收入减少，那么这部分减少的收入可以作为误工费向对方（即全责方）主张赔偿。误工费的计算通常根据驾驶员的误工时间和收入状况来确定。
法律建议
- 保留证据：驾驶员应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资构成和收入情况。
- 及时沟通：在修车期间，驾驶员应及时与用人单位沟通工资支付问题，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就工资赔偿问题达成一致意见，驾驶员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，修车期间驾驶员工资的赔偿问题需要根据驾驶员与用人单位之间的劳动关系、工资构成情况以及具体法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。