针对您提出的“员工上班被车撞对方全责期间工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将根据事故责任认定、工伤认定结果以及公司的具体政策，为您详细解答。
一、事故责任与工伤认定
非本人主要责任的交通事故：
- 如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资支付。
本人主要责任的交通事故：
- 如果事故责任主要在您，那么这种情况将不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您的工资计算将主要依据公司的病假或事假制度。
二、工资计算方式
认定为工伤的情况：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 生活护理费（如适用）：如果您因工伤导致生活不能自理，那么还需要支付生活护理费。
未认定为工伤的情况：
- 病假工资：如果您因交通事故受伤需要请假治疗，且公司认可您的病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。
- 病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假处理：如果事故责任在您，且公司不认可您的病假申请，那么可能会按事假处理，事假期间通常不发工资。
三、其他注意事项
- 及时报告与申请：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。
- 保留证据：请妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
- 法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
综上所述，员工上班被车撞对方全责期间的工资计算方式主要取决于事故责任认定和工伤认定结果。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。