在上班途中被车撞且对方全责的情况下，您的工资待遇问题主要会涉及到事故责任认定、工伤认定结果以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：
一、事故责任与工伤认定
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资支付等。
本人主要责任的交通事故（但本案例中对方全责，所以此条不适用，仅为完整解答提供信息）：
- 如果事故是您本人主要责任导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 在这种情况下，您的工资计算将依据公司的病假或事假制度进行。
二、工资计算方式（针对本案例对方全责的情况）
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇通常指的是您受伤前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
其他相关待遇：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，还可能享受生活护理费等额外待遇。
三、操作建议
及时报告与申请：
- 在发生交通事故后，您应立即向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以申请工伤认定。
保留证据：
- 妥善保留所有与交通事故相关的证据，这些证据将在后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜时发挥重要作用。
法律咨询：
- 如果您对工资计算、工伤认定或赔偿事宜有任何疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
综上所述，在上班途中被车撞且对方全责的情况下，您应首先确保自己的安全并及时就医，然后按照上述步骤进行工伤认定和工资待遇的申请。希望这些信息能对您有所帮助。