针对您提出的“下班途中被车撞工资怎么发”的问题，这主要取决于事故的责任认定以及是否构成工伤。以下是我为您提供的详细解答：
一、事故责任与工伤认定
非本人主要责任的交通事故：
- 如果您在下班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。
- 认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资支付。
本人主要责任的交通事故：
- 如果事故责任主要在您，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您的工资计算将依据公司的病假或事假制度来进行。
二、工资计算方式
认定为工伤的情况：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括各种形式的工资和补贴。
- 生活护理费：如果因工伤导致生活不能自理，您还有可能获得生活护理费。
未认定为工伤的情况：
- 病假工资：如果您因交通事故受伤需要请假治疗，且公司认可您的病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假处理：如果公司不认可您的病假申请，或者事故责任主要在您，那么可能会按事假处理，事假期间通常不发工资，但具体还需看公司的政策。
三、操作建议
- 及时报告与申请：在发生交通事故后，请及时向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。
- 保留证据：请妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
- 法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
综上所述，下班途中被车撞后的工资发放问题，主要取决于事故的责任认定和是否构成工伤。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。