针对您提出的“下班途中发生车祸对方全责，工资怎么发”的问题，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、事故责任与工伤认定
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（即对方全责），那么这种情况应当被认定为工伤。
- 认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
本人主要责任的交通事故：
- 如果事故责任在您，即您承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您的工资计算将依据公司的病假或事假制度进行。
二、工资计算方式
认定为工伤的情况：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体计算：若您在本单位工作已满12个月，停工留薪期工资通常按工伤前12个月的月平均工资计算。工资构成中底薪占比较大时，您可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。此外，工龄也可能影响停工留薪期工资的发放比例，具体比例可能因地区和公司政策而异。
未认定为工伤的情况：
- 病假工资：如果您因交通事故受伤需要请假治疗，且公司认可其病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假处理：如果您因个人原因（如本人主要责任的交通事故）导致无法正常工作，且公司不认可其病假申请，那么可能会按事假处理，事假期间通常不发工资。
三、其他注意事项
及时报告与申请：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。
保留证据：您应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
综上所述，下班途中发生车祸对方全责时，您的工资发放将取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体政策。希望以上解答能对您有所帮助。