返聘员工下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，公司工资发放需分情况讨论：

1. 返聘员工与公司构成劳务关系时
   根据《民法典》及相关司法解释，返聘员工（通常指达到法定退休年龄后被原单位或其他单位返聘的人员）与公司之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。在此情形下：

   • 工资发放原则：公司无需承担工伤保险责任，但应按双方签订的《劳务合同》约定支付劳务报酬。若合同未明确约定，则根据实际提供劳务的天数或工作量结算工资。
     
   • 事故影响处理：若员工因车祸受伤需治疗，公司可暂停支付治疗期间的劳务报酬（除非合同另有约定）。但若员工能继续提供劳务（如远程工作），公司应按约定支付工资。
     
   • 责任划分：对方全责意味着员工可向侵权方主张医疗费、误工费等赔偿。其中“误工费”按员工实际减少的收入计算，若公司已支付劳务报酬，则误工费中对应部分应扣除；若公司未支付，员工可要求侵权方全额赔偿。

2. 返聘员工与公司构成劳动关系时（特殊情形）
   若返聘员工未享受养老保险待遇且未超过法定退休年龄，或公司未依法为其办理退休手续，可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 工资发放原则：公司需按《工伤保险条例》及《劳动合同法》处理。员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤，公司应支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）。
     
   • 工伤与侵权竞合：员工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。公司支付停工留薪期工资后，若员工从侵权方获得误工费赔偿，公司可要求员工返还重复部分（部分地区支持“差额互补”原则，即若侵权赔偿低于停工留薪期工资，公司需补足差额）。

实务建议：

• 核查返聘协议性质：优先确认双方是劳务关系还是劳动关系，这决定了工资发放的法律依据。
  
• 固定证据：要求员工提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以证明事故非本人主要责任及停工必要性。
  
• 协商与法律途径结合：若对方全责但拒赔，可协助员工通过诉讼主张侵权赔偿；若涉及工伤认定争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如返聘协议内容、员工年龄、是否享受养老保险等），可随时补充说明，我会为您细化分析。