在工伤认定结果未下达前，员工因下班途中发生车祸，工资发放需分情况处理：

1. 若员工被初步认定为工伤或正在申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，员工在工伤认定期间（包括申请期、调查期）的工资待遇原则上应按原工资福利标准发放。若企业已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金可能先行垫付部分待遇，但企业仍需承担停工留薪期内的原工资福利（通常不超过12个月）。若企业未缴纳工伤保险，则需全额承担该期间工资及后续工伤待遇。

2. 若员工未被认定为工伤或工伤认定申请被驳回
   若最终认定不属于工伤（如因员工自身主要责任导致事故），则工资发放需回归普通劳动关系框架：

   • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因交通事故需停工治疗的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准），医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月）。
     
   • 非医疗期缺勤：若员工未住院或已康复但未返岗，企业可按规章制度处理（如事假无薪、旷工解除等），但需确保制度合法且已告知员工。

3. 特殊情形：交通事故赔偿与工资的关联
   若员工同时获得交通事故侵权赔偿（如肇事方赔偿的误工费），企业仍需按上述规则发放工资，但员工可能需将部分赔偿（如重复计算的误工费）返还企业或工伤保险基金（具体以地方规定为准）。例如，若侵权方已赔偿误工费，且工伤认定成立，企业可能无需重复支付停工留薪期工资，但需协调赔偿与工伤待遇的衔接。

建议行动：

• 企业应立即启动工伤认定程序（1年内可申请），并保留事故证据（如交警责任认定书、医疗记录）；
  
• 员工需配合提供材料，若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
  
• 双方可协商工资发放方案，若协商不成，可申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有进一步疑问（如地方政策差异、证据收集等），可直接向我咨询。