针对您提出的“车祸引起的工伤，工资怎么发”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
发放标准：
- 当您因车祸导致工伤，需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您工伤前正常出勤月的所有应发工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
发放时长：
- 停工留薪期通常不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的工资发放
停发原待遇：
- 一旦您被评定为伤残等级，原工资福利待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。例如，如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
继续治疗期间的待遇：
- 如果在停工留薪期满后，您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。但此时，您的工资发放将根据您的伤残等级和相应的伤残待遇规定来确定。
三、特殊情况处理
难以安排工作的处理：
- 如果经过劳动能力鉴定委员会确认，您因工伤难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
未缴纳工伤保险的处理：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有因工伤产生的赔偿责任都将由用人单位承担。
交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的协调：
- 如果在交通事故中，责任方已经赔偿了您的误工费，且该赔偿与工伤停工留薪期工资存在差异，具体处理方式可能因地区而异。但一般情况下，单位在发放停工留薪期工资后，如果职工获得的交通事故误工费低于停工留薪期工资，单位不得扣回；如果高于，则会综合考虑，以避免职工获得额外不当利益。
四、其他注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 为了保障您的合法权益，确保您能够按法定程序和标准获得相应赔偿，建议您及时向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
病假工资的处理：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例发放病假工资。一旦认定为工伤，单位需补发停工留薪期待遇与病假工资之间的差额。
综上所述，车祸引起的工伤工资的发放需根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。