在认定为工伤后，工资的发放有着明确且具体的规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放标准与原则
当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，即进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为职工在此期间并未进行加班工作。工资应由所在单位按月支付，确保及时且足额。
二、发放期限与评定
停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。新的待遇标准将从评定伤残等级的次月起开始执行。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
三、特殊情况处理与权益维护
停工留薪期的确定：停工留薪期的具体长度需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明来确定。部分地区可能还需进行工伤康复期确认等程序。因此，员工应及时就医并保留好相关医疗证明文件。
遵守单位规章制度：在享受停工留薪期待遇期间，员工应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定处理。
不依法支付的应对措施：如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，员工首先可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仍不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，认定为工伤后，工资的发放应遵循明确的法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益不受损害。对于任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。