在工伤认定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，工资的发放是一个重要且需要明确的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益，避免因工伤导致的收入损失。
二、工资发放的具体标准
原工资福利待遇：这包括职工受伤前或患职业病前的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为在此期间职工并未进行加班工作。
计算依据：通常是以职工受伤前或患职业病前的平均工资收入为计算基础，确保工伤职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。
三、停工留薪期的时长确定
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定的。
特殊情况延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
伤残等级评定后的待遇变化：一旦工伤职工被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。这一变化从评定伤残等级的次月起开始执行。
四、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：用人单位应在工伤发生后及时为职工申报工伤，确保工伤职工的权益得到及时保障。
保留医疗证明：工伤职工应及时就医并保留好相关医疗证明文件，如诊断证明、休假证明等，以便在需要时提供证明。
支付工资待遇：用人单位应按照规定支付停工留薪期内的工资待遇，避免引发劳动争议。如果用人单位不依法支付，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
五、示例说明
假设某职工在工作中受伤，进入工伤认定流程。他在受伤前正常出勤月工资为6000元（包含基本工资、奖金等，不包含加班工资），停工留薪期经确定为4个月。那么在这4个月的工伤认定期间，他所在单位每月应按照6000元的标准向他发放工资。
综上所述，工伤认定期间的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果对于工资发放有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。