您好，关于“工伤期满工伤鉴定后怎么拿工资”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、停工留薪期满后的工资处理
能正常工作的情况：
- 如果您在工伤鉴定后能够恢复并从事原工作或单位为您安排的新岗位工作，您的工资将按照相应岗位的工资标准支付。
不能从事原工作的情况：
- 若因工伤导致您劳动能力下降，无法从事原工作，单位应调整您的岗位，并按新岗位的工资标准支付工资。
评定伤残等级后的工资变化：
- 如果您被评定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系但退出工作岗位，转而享受伤残津贴，该津贴按您本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）发放。
- 若被评定为五级、六级伤残，单位应安排合适的工作；若无法安排，将按月发放伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残，如果劳动合同期满或您提出解除合同，您将享受一次性伤残就业补助金等待遇。
二、工资支付的责任主体
- 用人单位缴纳了工伤保险：大多数赔偿项目（如医疗费、康复费、辅助器具费及一次性伤残补助金等）由工伤保险基金承担。停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险：原本应由工伤保险基金支付的项目将转由用人单位承担。
三、维权途径
- 如果用人单位未依法支付您工伤期间的工资或相关待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护您的合法权益。
四、实际操作建议
- 及时了解工伤鉴定结果：工伤鉴定结果将直接影响您的工资待遇和赔偿项目，因此请密切关注并及时了解鉴定结果。
- 与用人单位沟通：在收到工伤鉴定结果后，与用人单位沟通您的工资待遇和后续工作安排，确保您的权益得到保障。
- 保留相关证据：在治疗和康复期间，请保留好所有相关的医疗费用票据、诊断证明、工伤鉴定报告等证据，以备不时之需。
综上所述，工伤期满工伤鉴定后的工资处理需要根据您的伤残等级、工作能力和用人单位的缴费情况来确定。请务必关注自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。