您好，关于伤残鉴定后工资的发放问题，这主要取决于您的伤残等级以及是否处于停工留薪期内，具体规定如下：
一、停工留薪期内的工资
在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收益。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、伤残鉴定后的工资与待遇
在您完成伤残鉴定后，工资的发放会根据您的伤残等级有所不同：
一至四级伤残：
- 您将保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：
- 您同样保留劳动关系，用人单位会为您安排适当的工作。
- 如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资，并为您缴纳应缴的社会保险费。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
- 您也有权提出解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
七级至十级伤残：
- 在劳动、聘用合同期内，您的工资将正常发放。
- 如果合同期满或您提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后双方劳动关系解除，用人单位不再支付工资。
三、其他注意事项
- 如果工伤导致您生活部分或完全不能自理，根据具体情况，您还可能从工伤保险基金获得生活护理费。
- 具体的计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，伤残鉴定后工资的发放是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素和具体的法律法规。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。