关于伤残后的工资标准计算问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细解答：

一、停工留薪期内的工资标准

核心原则：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

计算基数：通常以您工伤前12个月的平均工资作为计算基数。如果您工作时间不足12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。

支付方式：单位需要按月足额支付，不得降低或克扣您的工资。

期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资标准

这主要取决于您的伤残等级和是否需要继续治疗：

1. 仍需治疗且无法从事原工作：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认，您可以适当延长医疗期，工资支付标准与停工留薪期相同。

2. 评定伤残等级后：

   • 一级至四级伤残：您将保留劳动关系，但退出工作岗位。您将享受一次性伤残补助金，并按月获得伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 五级至六级伤残：您同样保留劳动关系，单位会为您安排适当的工作。如果难以安排，单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）至60%（六级）。您也可以选择解除劳动关系，此时将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：如果您的劳动合同期满终止或您提出解除合同，您将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、生活不能自理期间的护理费标准

如果您在停工留薪期或评定伤残等级后经确认需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金中支付。支付标准根据您生活不能自理的程度来定，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。

四、其他相关费用

除了工资和护理费外，您还可能享受以下费用：

• 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金支付。
• 康复费用：如果您到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用也将从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：如果您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，伤残后的工资标准计算是一个复杂但有序的过程，它涉及多个方面和具体的法律法规。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。