发生工伤后的工资标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体分为以下几个阶段和情形：

一、停工留薪期内的工资标准

核心原则：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 计算基数：

  • 一般以工伤前12个月的平均工资作为计算基数。
  • 若工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
  • 当员工工资高于当地职工平均工资的300%时，按当地职工平均工资的300%计算。
  • 当员工工资低于当地职工平均工资的60%时，按当地职工平均工资的60%计算。

• 支付方式：单位需按月足额支付，不得降低或克扣。

• 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资标准

• 仍需治疗且无法从事原工作：若经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期，工资支付标准与停工留薪期相同。

• 评定伤残等级后：

  • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。
  • 五级至六级伤残：保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。也可选择解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、生活不能自理期间的护理费标准

• 支付条件：工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后经确认需要生活护理。
• 支付主体：从工伤保险基金中支付。
• 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的情况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

四、其他注意事项

• 若单位未按规定发放工伤期间工资，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 工伤期间的其他相关费用，如医疗费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定的均从工伤保险基金支付。

综上所述，发生工伤后的工资标准涉及多个方面和情形，具体应根据实际情况和相关规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。