您好，关于工伤认定后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和多种因素的复杂问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理和解析工伤认定后的赔偿标准。

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工在治疗工伤过程中产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：如果您在住院治疗期间需要伙食补助，或者经医疗机构同意需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这些也将由工伤保险基金支付。具体标准会根据您所在地区的规定来确定。

3. 康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，相关费用同样会由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间最长不超过12个月，即总时长不超过24个月。

3. 护理责任：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

三、伤残待遇

伤残待遇是根据劳动能力鉴定等级来确定的，从一级到十级，赔偿标准有所不同：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级至四级伤残：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
   • 五级至六级伤残：分别为18、16个月的本人工资。
   • 七级至十级伤残：分别为13、11、9、7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级至六级伤残：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，按月支付生活护理费。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，如果解除或终止劳动关系，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系确定，且总额不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

重要说明：

• “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%计算。
• 不同地区的具体赔偿标准和计算方式可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在进行工伤赔偿时，请务必保留好所有相关的医疗费用单据、工资证明等证据材料，以便维权时使用。

综上所述，工伤认定后的赔偿标准涉及多个方面和多种因素，是一个复杂而细致的计算过程。如果您在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或相关部门。