工伤伤残鉴定后，职工的工资待遇会根据伤残等级的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资待遇
待遇标准：
- 在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
二、伤残等级确定后的工资待遇
根据伤残等级的不同，工伤职工将享受不同的伤残待遇：
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 在劳动合同存续期间且员工正常上班的，按照正常工资待遇发放。
三、其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，生活护理费分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%三档，由工伤保险基金按月支付。
四、注意事项
- 不同地区的补偿标准可能会因政策、经济水平等因素存在差异。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目将转由用人单位支付。
总结来看，工伤伤残鉴定后，职工的工资待遇会根据伤残等级、停工留薪期等因素有所不同。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您对工伤鉴定后的具体待遇细节还有疑问，比如伤残津贴的计算方式、工伤复发后的报销流程等，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。