您好，关于工伤伤残鉴定后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面和具体规定的复杂问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

一、停工留薪期内的工资计算

在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班加点工资。具体计算方式可能因地区而异，有的地方是以受伤前12个月的平均工资来计算，有的地方则是按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、伤残鉴定后的工资及伤残待遇

当您的伤情稳定后，会进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

1. 一至四级伤残：

   • 您将保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
   • 经您提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 七至十级伤残：

   • 如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 在劳动合同存续期间，如果您继续在单位工作，将按正常工资待遇发放。

三、工伤复发期间的待遇

如果您的工伤复发且确认需要治疗，您将享受与初次工伤相同的停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、生活护理费

对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，将从工伤保险基金支付生活护理费。

总结与建议：

工伤鉴定后的工资待遇涉及多个方面和具体规定，包括停工留薪期、伤残等级、生活护理等因素。在处理相关问题时，我建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到准确、合法的维护。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。