您好，关于伤残鉴定后伤残方的工资计算问题，这主要依据伤残等级以及是否处于停工留薪期内来确定，具体标准和计算方式如下：
一、停工留薪期工资
在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
二、伤残鉴定后的工资与待遇
伤残鉴定后，根据伤残等级的不同，工资和待遇的支付方式也会有所不同：
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，工伤职工退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残90%本人工资、二级85%、三级80%、四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%本人工资，六级为60%，并缴纳应缴社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：
- 在劳动、聘用合同期内，工资正常发放。
- 合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后双方劳动关系解除，用人单位不再支付工资。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他注意事项
- 生活护理费：若工伤导致生活部分或完全不能自理，根据具体情况，工伤职工还可以从工伤保险基金获得生活护理费。
- 地区差异与政策更新：由于具体计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，伤残鉴定后的工资计算及待遇确定是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素和具体的法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并确保您的合法权益得到充分保障。