针对您提出的“劳动鉴定后伤残津贴怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残津贴的基本概念

伤残津贴是针对工伤职工因工致残被鉴定为一定等级伤残后，因工作难以安排或退出工作岗位而提供的一种经济保障。其计算和支付方式依据伤残等级、是否保留劳动关系及当地政策规定等多重因素影响。

二、工伤伤残津贴的计算方法

1. 计算基数：

   • 伤残津贴的计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若该工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 伤残等级与比例：

   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%
   • 五级伤残（在用人单位难以安排工作的情况下）：本人工资的70%
   • 六级伤残（在用人单位难以安排工作的情况下）：本人工资的60%

3. 支付主体与标准：

   • 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付伤残津贴，确保实际金额不低于当地最低工资标准。
   • 五至六级伤残：在用人单位难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴，同样确保实际金额不低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 若用人单位未参加工伤保险，所有伤残津贴均由用人单位支付。

三、伤残津贴的计算公式与实例

• 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残津贴计发比例
• 实例解析：
  • 假设某地统筹地区职工平均工资为5000元，职工小张因工致残被鉴定为三级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为6000元。则其伤残津贴为：6000元 × 80% = 4800元。
  • 若小张的月缴费工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3000元），则按3000元计算。其伤残津贴为：3000元 × 80% = 2400元。

四、其他注意事项

• 伤残津贴的支付方式可选择一次性支付或分期按月支付，具体由工伤职工与支付主体协商确定。
• 在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息和指导，维护自身合法权益。

综上所述，劳动鉴定后伤残津贴的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、支付主体等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。