评残后补发伤残津贴的计算主要依据伤残等级、工资水平以及补发的时间段来确定，具体计算方式需结合实际情况和相关法律法规进行。

1. 伤残津贴的基本计算原则：

   • 伤残津贴通常是根据伤残等级和职工本人工资的一定比例来计算的。例如，一级伤残可能为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，具体比例可能因地区和具体法规而有所不同。
   • 补发伤残津贴时，需要确定补发的时间段，即从何时开始应享受伤残津贴但未享受，到何时开始实际享受或确定补发截止日期。

2. 补发伤残津贴的具体计算步骤：

   • 确定伤残等级和对应比例：首先，需要明确职工的伤残等级，并查找对应等级下伤残津贴的支付比例。
   • 计算月伤残津贴额：根据职工本人工资和对应比例，计算出每月应享受的伤残津贴额。
   • 确定补发时间段：明确需要补发伤残津贴的起始日期和截止日期。
   • 计算补发总额：将月伤残津贴额乘以补发月份数，得出应补发的伤残津贴总额。

3. 特殊情况下的计算调整：

   • 如果职工在补发期间内工资发生变化，可能需要根据变化后的工资重新计算伤残津贴额。
   • 如果相关法律法规或政策在补发期间内发生变化，也可能影响伤残津贴的计算和补发。

4. 法律依据与参考：

   • 伤残津贴的计算和补发通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。具体条款可能因地区和版本而有所不同，因此在实际操作中需参考当地最新的法律法规。
   • 在计算过程中，如果遇到疑问或不确定之处，建议查阅相关法律法规或咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。