在工伤鉴定期间，也就是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，工资的计算和支付有着明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

工资标准与支付

1. 工资标准：

   • 职工在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变。这通常指的是职工受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，具体包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资不包含在内，因为此期间职工无需加班工作。
   • 对于实行计时工资制的职工，通常按照其受伤前12个月的平均月工资来计算停工留薪期工资。对于实行计件工资制的职工，则以其受伤前一定时间（如12个月）内的平均月工资收入来确定原工资标准。

2. 支付方式：

   • 停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须按时足额支付。

计算举例

以员工小李为例，假设其在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元，其中基本工资3000元，月度奖金1000元，各类津贴补贴1000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这5000元的标准向小李支付工资。

停工留薪期时长与待遇调整

1. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

护理与生活自理

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责提供必要的护理服务。

用人单位的责任与职工权益保护

1. 用人单位责任：

   • 用人单位必须按照规定支付停工留薪期工资。若未支付或支付不足，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 职工权益保护：

   • 职工首先可以尝试与单位协商解决工资支付问题；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续处理与劳动能力鉴定

• 若职工在停工留薪期满后仍需治疗或不能恢复工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤鉴定期间的工资计算问题涉及多个方面，包括工资标准、支付方式、停工留薪期时长、待遇调整、护理与生活自理、用人单位责任以及职工权益保护等。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。