针对您提出的“工伤鉴定九级伤残工资怎么发”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关地方性规定，为您详细解答九级伤残后工资的发放及待遇调整情况。
一、停工留薪期工资发放
在停工留薪期间，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的工资福利待遇将保持不变。具体来说：
- 工资标准：通常参照您受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
- 发放主体：由您所在的单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。
二、九级伤残鉴定后的工资与待遇
在您被鉴定为九级伤残后，根据您的具体情况，工资与待遇的发放将有所不同：
保留劳动关系，正常工作：
- 如果您能够返回原岗位继续工作，用人单位应按照劳动合同约定及薪酬制度支付您正常工资。
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金中，您将获得一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
难以安排工作的情况：
- 虽然九级伤残通常不影响工作安排，但如果因特殊情况导致您难以从事原工作或单位安排的其他工作，此时的处理方案需结合单位具体情况和协商结果来确定。不过，这种情况在九级伤残中较为少见。
解除或终止劳动关系：
- 如果您提出解除或终止劳动合同，您将有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据当地职工月平均工资等因素来确定。
- 在此情况下，用人单位无需再继续发放工资，但需按规定支付上述一次性补助金。
三、法律建议与权益维护
- 在处理工伤及后续工资发放问题时，我建议您积极咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到准确评估和有效维护。
- 如果用人单位未依规支付相关待遇，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，九级伤残后的工资发放及待遇调整需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解九级伤残后的工资发放情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。