针对您提出的“十级伤残工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
十级伤残的工资发放主要涉及到工伤保险基金支付和用人单位支付两大部分，具体涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、停工留薪期工资
在您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人受伤前的月工资福利待遇 × 停工留薪期月数
二、一次性伤残补助金
如果您被评定为十级伤残，那么您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，这个补助金的金额是您7个月的本人工资。
本人工资定义：指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7（个月）
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，您还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
四、注意事项
地区差异：不同地区的具体标准和政策可能会有所不同，因此我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
权益维护：作为工伤职工，您应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在索赔过程中，确保您提供了所有必要的证明文件和资料，以便顺利获得应得的赔偿。
综上所述，十级伤残的工资发放涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和标准需根据法律规定和您的实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。