针对您提出的“工伤6级残工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在六级工伤的情况下，受伤职工的工资及相关待遇主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在特定条件下可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的计算和支付方式均需严格遵循《工伤保险条例》及相关地方性规定。

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期间的工资通常按照您工伤前12个月的平均月工资来计算。如果您的实际工作月数不足12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、一次性伤残补助金

作为六级工伤职工，您将获得一次性伤残补助金，其标准为本人工资的16个月。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、伤残津贴

如果您因六级工伤而难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴，其标准为本人工资的60%。这一津贴旨在保障您的基本生活需求。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要负责补足差额，确保您的实际收入不低于最低工资标准。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在特定条件下，如您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。它们旨在补偿您的医疗费用和帮助您重新就业或维持生活。

五、其他注意事项

• 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责或支付护理费。
• 地区差异：由于各地经济水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会有所差异。因此，在处理相关事务时，建议您参照当地政策执行。

综上所述，六级工伤职工的工资及相关待遇涉及多个方面，具体计算方式和支付标准需结合您的个人实际情况和当地政策法规来确定。在处理相关事务时，我建议您咨询专业律师或社保机构以获取准确指导，确保您的合法权益得到充分保障。