针对您提出的“工伤六级残退休后工资待遇劳动法是怎样规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤六级职工在退休后的工资待遇，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括以下几个方面：
一、基本养老保险待遇
工伤六级职工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（通常为15年），便可按月领取基本养老金。基本养老金的待遇水平与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等因素紧密相关。在享受基本养老保险待遇后，原本按月领取的伤残津贴将停止发放。但若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工退休后的待遇水平不降低。
二、一次性伤残补助金
在工伤发生时，六级伤残职工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体金额为16个月的本人工资。这是对工伤职工的一次性经济补助，旨在帮助他们应对工伤带来的经济压力。
三、伤残津贴及其停发与补足
四、旧伤复发医疗待遇
工伤六级退休职工若因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
五、辅助器具配置费用
若工伤六级职工因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。这有助于工伤职工恢复或提高身体功能，更好地适应日常生活和工作需要。
六、护理依赖待遇
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤六级退休职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
七、特殊情况下的处理
若工伤六级职工在退休前与用人单位解除劳动关系，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除劳动关系后，工伤职工将以普通退休人员身份享受退休待遇，退休工资（养老金）的计算方式将依据当地社保政策进行。
举例说明： 假设工伤职工小张被鉴定为六级伤残，月工资为6000元。在难以安排工作的情况下，他每月可获得伤残津贴3600元（6000×60%）。达到退休年龄并办理退休手续后，若其基本养老保险待遇为每月3000元，低于之前的伤残津贴，则工伤保险基金需补足差额，即每月再支付600元，确保小张退休后每月实际能拿到3600元。
综上所述，工伤六级职工退休后的工资待遇涉及多个方面，具体标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，建议您在退休前详细咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。