工伤六级职工在退休后的待遇是一个综合性的保障体系，旨在确保您的生活水平得到妥善保障。以下是对工伤六级退休待遇的详细解析：
一、基本养老保险待遇
养老金领取：当您达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满规定年限（通常为15年）时，您将有权按月领取基本养老金。养老金的数额将依据您的个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等多个因素来确定。
养老金调整：退休后，您的养老金将与其他退休人员一样，享受基本养老金的调整。调整幅度通常会与物价指数、工资增长等因素挂钩，以确保您的养老金能够跟上生活成本的上涨。
二、工伤相关待遇
旧伤复发医疗待遇：如果您在退休后旧伤复发需要治疗，您仍然可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用的报销、伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用等，都将按照工伤保险的相关规定来执行。
辅助器具配置更换待遇：如果您因工伤需要配置或更换辅助器具（如假肢、轮椅等），并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您在退休后仍然可以按照规定进行配置或更换。相关费用将由工伤保险基金来支付。
三、一次性伤残补助金与伤残津贴
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。
伤残津贴与转换：如果您在职期间难以安排工作，您将享受按月发放的伤残津贴，标准为本人工资的60%。当您达到退休年龄并符合领取基本养老金的条件时，伤残津贴将停发，您将转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保您的待遇水平不降低。
四、护理依赖待遇
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤六级退休职工，您将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费将根据您生活不能自理的程度分为三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、劳动关系保留与解除/终止的补偿
保留劳动关系：您可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，您将继续享受伤残津贴。
解除/终止劳动关系的补偿：如果您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
六、建议与总结
工伤六级退休待遇涉及多个方面，包括基本养老保险、工伤保险的持续保障、一次性补助与津贴的转换、护理依赖待遇以及劳动关系变动的补偿等。由于各地在具体政策执行和待遇标准上可能存在差异，我建议您在退休前后及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，详细了解和办理相关手续，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，如果您对法律问题有任何疑问或争议，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。