工伤七级再次鉴定为六级后，退休待遇的计算需结合工伤保险待遇与退休养老金分别处理，具体如下：

1. 工伤保险待遇的调整
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果从七级升级为六级，工伤保险待遇需按新等级补足差额：

   • 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月本人工资（七级为13个月），需补发3个月工资差额；
     
   • 伤残津贴：六级伤残每月为本人工资的60%（七级无伤残津贴），若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付津贴；
     
   • 其他待遇：如医疗补助金、护理费等，若原七级鉴定时未享受或享受不足，可按六级标准补发。

2. 退休养老金的计算
   退休养老金与工伤保险待遇独立计算，不受伤残等级变化影响。根据《社会保险法》第十六条，养老金由基本养老保险基金支付，计算依据包括：

   • 缴费年限：累计缴费满15年；
     
   • 缴费基数：个人工资与当地社平工资的比例；
     
   • 退休年龄：法定退休年龄（如男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。
     若工伤职工在退休前已享受工伤保险待遇（如伤残津贴），其养老金计算不受影响，但需注意：
     
   • 若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额至退休；
     
   • 退休后，伤残津贴停止发放，改由养老保险基金支付养老金。

3. 特殊情形处理

   • 退休前未完成鉴定：若在退休前已完成六级鉴定但未领取补足待遇，可向工伤保险经办机构申请补发；
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇（包括六级伤残的差额）均由用人单位承担；
     
   • 跨地区就业：若工伤发生地与退休地不一致，需按退休地标准计算养老金，但工伤保险待遇按工伤发生地标准执行。

行动建议：

1. 携带原七级鉴定结论、六级复查鉴定结论、劳动合同、工资流水等材料，向当地工伤保险经办机构申请补发六级与七级待遇的差额；
   
2. 确认养老保险缴费记录是否完整，若存在断缴或补缴情况，需提前处理以确保养老金计算准确；
   
3. 若用人单位未配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。