退休返聘人员发生工伤且被鉴定为伤残六级的，其赔偿计算需结合返聘协议性质、地方性法规及实际损失综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若返聘协议被认定为劳务关系（常见情形）

根据《民法典》第1192条及司法实践，退休返聘人员与单位通常构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可主张人身损害赔偿。具体计算如下：

• 医疗费：凭票据实报实销（含后续治疗费）；
  
• 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全）及当地护工标准计算；
  
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×60%（六级伤残系数）；
  
• 辅助器具费：如假肢、轮椅等，凭票据主张；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度，一般5000-50000元（需结合地方标准）；
  
• 误工费：按实际减少的收入计算（需提供返聘协议、工资流水等证据）。
  

关键点：若单位存在过错（如未提供安全环境），需承担全部或部分赔偿责任；若返聘人员自身有过错，可能减轻单位责任。

2. 若返聘协议被认定为劳动关系（特殊情形）

极少数情况下（如单位未办理退休手续、继续缴纳工伤保险），可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：16个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算）；
  
• 伤残津贴：本人工资的60%（按月领取，直至退休或死亡）；
  
• 医疗补助金/就业补助金：部分地区规定退休返聘人员不享受此项待遇，需以地方政策为准。
  

关键点：劳动关系认定需严格符合《劳动合同法》条件，实践中争议较大，建议结合当地司法判例判断。

实务建议

1. 优先协商：与单位沟通，明确返聘协议性质及赔偿方案；
   
2. 证据固定：保存医疗记录、返聘协议、工资流水等关键证据；
   
3. 地方政策：部分地区（如上海、广东）对退休返聘工伤有特殊规定，需查询当地法规；
   
4. 诉讼准备：若协商无果，可向法院起诉主张人身损害赔偿，或申请劳动仲裁（若认定为劳动关系）。
   

提示：伤残六级属于较重伤残，赔偿金额可能较高，建议根据具体案情委托律师计算详细赔偿清单。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地方政策差异。