退休返聘人员在工伤期间的工资计算，确实是一个相对复杂且需要细致分析的问题。这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间形成的劳务关系性质以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
劳务关系性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，退休返聘人员的工伤赔偿不适用于《工伤保险条例》的相关规定。
双方约定：
- 工资计算首先应依据双方签署的聘用协议或劳务合同中的约定。如果协议中明确规定了工伤期间的工资支付标准或方式，则按照协议执行。
二、不同情况下的工资计算
形成劳务关系的情况：
- 如果聘用协议或劳务合同中未明确约定工伤期间的工资支付问题，双方应首先进行协商，根据受伤前的实际岗位收入水平、工作任务及工作负荷等因素，综合确定一个合理的工资支付标准。
- 协商不成时，退休返聘人员可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位根据双方的过错程度及提供劳务情况等综合判定，承担相应的赔偿责任。
按项目、任务提供劳务的情况：
- 如果退休返聘人员是按项目、任务等提供劳务，以完成一定工作任务为期限的，那么在工伤期间无法提供劳务时，单位可以按实际完成的工作量支付报酬。
- 对于未完成的部分，双方可以根据具体情况进行协商，确定一个合理的支付方案。
三、注意事项
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系与劳动关系存在本质区别。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属和管理关系。因此，退休返聘人员因劳务活动自身受到伤害的，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。
地区特殊规定：
- 部分地区可能有特殊规定，允许在符合一定条件下将退休返聘人员纳入工伤保险参保范围。如果所在地区有此类政策，退休返聘人员可以依当地规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
证据保留：
- 无论在哪种情况下，退休返聘人员都应保留好事故发生经过、医疗诊断等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员在工伤期间的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。双方应首先依据聘用协议或劳务合同中的约定进行处理；如果协议中未明确约定，则应通过协商或诉讼等方式解决。同时，退休返聘人员也应了解当地的特殊规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。